Spara semester under föräldraledighet
•
Kan jag ta ut semester när jag är föräldraledig?
Hej!
Tack för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med din fråga!
Då frågan behandlar när ni kan ta ut semester blir semesterlagen tillämplig.
Semesterlön vs. semesterersättning
Det är även skillnad vid begreppen semesterlön och semesterersättning. Jag tror att ni menar sammanhanget att "att ta ut semester" vilket innefattar begreppet semesterlön. då en arbetstagare använder sina intjänade semesterdagar så blir betald det ut en semesterlön de dagarna personen existerar hemma (22 § semesterlagen). Semesterersättning handlar om då en arbetstagare har tjänat in riktig till semester men vid grund från avslutad jobb inte hinner plocka ut någon semester och får den summan som semesterersättning istället (28 § semesterlagen).
Mitt svar kommer därför utgå ifrån semesterlön, angående det plats en felaktig tolkning får du gärna ställa ett ny fråga hos oss för för att få svar om vad som gäller för dig.
Semester nära föräldraledighet
Semesterersättning existerar en semesterförmån som måste intjänas genom att man arbetar (1 § semesterlagen). Till för att börja går att konstatera att föräldraledighet också existerar semestergrundande noggrann som då du arbetar, dock finns d
•
föräldraledighet under semesterperioden?
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Utgångspunkten för semester är att du i samråd med arbetsgivaren och så att verksamheten kan fortgå, kan förlägga semestern hur du vill. Jag misstänker då att din arbetsplats styrs av kollektivavtal eller ett lokalt avtal som medför att det finns en period under sommaren då företaget kanske stänger eller liknande, och arbetstagarna då måste ta ut ledighet då.
Arbetsrätten är ett område som styrs i stor utsträckning av kollektivavtal och lokala avtal. Det är därför inte alltid svaret finns i lagstiftningen, utan det bästa är att prata med facket eller arbetsgivaren om ens arbetsplats är ansluten till ett kollektivavtal. Med det sagt ska jag kort redogöra för vad lagstiftningen säger.
Föräldraledighet eller semesterledig?
Utgångspunkten för föräldraledighet finns i föräldraledighetslagen. Utgångspunkten är att arbetstagaren får ta ut hel ledighet den eller de dagar som arbetstagaren begär (11§ föräldraledighetslagen). Detta måste som utgångspunkt anmälas till arbetsgivaren minst två månader före ledigheten börjar (13§ föräldraledighetslagen). Dock ska man så gott som det g
•
Semester under föräldraledighet – hur funkar det?
Är arbetsgivaren skyldig att bevilja semester för en föräldraledig medarbetare?
Nej, inte per automatik. Om en medarbetare har en pågående föräldraledighetsperiod och lämnar in ett önskemål om att plocka ut semester under föräldraledigheten innebär det rent krasst att den anställda önskar att avbryta sin föräldraledighet för att plocka ut semester. Detta ska den anställda göra minst en månad innan den tänkta semesterperioden.
Det finns inget som säger att arbetsgivaren per automatik måste bevilja semester under föräldraledighet. Denna semesteransökan hanteras liksom övriga semesteransökningar i verksamheten. Även om det kan det vara rimligt att anta att det fungerar att byta sin ledighet eftersom arbetsgivaren redan har kännedom om att den anställda är frånvarande under perioden.
Medarbetare har rätt till tre perioder med föräldraledighet per kalenderår. För en medarbetare som är föräldraledig, tar semester och därefter fortsätter vara föräldraledig ses det som en period av föräldraledighet. Givetvis finns det inget som hindrar arbetsgivaren från att både bevilja semester och föräldraledighet i flera perioder med kortare fram