Anmäla förlängd sjukskrivning
•
Kakor på Försäkringskassan
Vad händer angående man existerar sjuk länge?
Om du existerar sjuk enstaka längre period hjälper ett handläggare dig med allt som rör din sjukpenning, som mot exempel för att planera till hur ni ska anlända tillbaka mot jobbet.
Om ni behöver stöd för för att komma åter till jobbet så bör din arbetsgivare hjälpa dig. Det är kapabel till modell vara således att ni behöver mindre arbetsdagar alternativt andra arbetsuppgifter, antingen temporärt eller permanent.
Om du behöver mer stöd kan ni få rehabilitering på din arbetsplats. detta kan mot exempel artikel att ni tränar vid vissa arbetsuppgifter för för att få åter din arbetsförmåga. Under den tiden förmå du erhålla rehabiliteringspenning. Beloppet är identisk som sjukpenningen.
Försäkringskassan ska värdera din arbetsförmåga och ej din sjukdom. Under dem första 90 dagarna har ni rätt mot sjukpenning ifall du ej kan utföra ditt vanliga arbete, alternativt ett annat tillfälligt sysselsättning, hos din arbetsgivare.
Efter 90 dagar har ni rätt mot sjukpenning angående du ej kan utföra något sysselsättning alls hos din arbetsgivare. Du besitter också riktig att söka ett annat arbete tillsammans med bibehållen sjukpenning. Försäkringskassan kunna då tillhandahålla dig en möte tillsammans med Arbetsförmedlingen var du förmå få mer
•
Sjukskrivning
Vad innebär en sjukskrivning?
En sjukskrivning innebär att en person anmäler sjukdom eller skada från första sjukdagen till sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Anmälan om sjukdom till Försäkringskassan görs i följande situationer:
- Om personen är arbetssökande
- Om personen är föräldraledig
- Om personen inte har en anställning eller om personen har en arbetsgivare men inte rätt till sjuklön.
Sjukskrivningen gäller alltså först från den dag då personen anmält sig sjuk. Den som är anställd har då rätt till sjuklön under sjukskrivningens första 14 dagar. Om en anställd fortfarande är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det till Försäkringskassan, som också behöver ett läkarintyg. Läkarintyget kan skickas in av den anställde eller av läkaren. I läkarintyget ger läkaren en bedömning om vidare sjukskrivning behövs eller inte, varpå Försäkringskassan avgör om sjukskrivningen ska förlängas. Om sjukskrivningen förlängs så betalar Försäkringskassan ut sjukpenning till individen under perioden då personen är sjukskriven.
Arbetsgivarens hantering av sjukskrivningar
Arbetsgivaren ska ansvara för en god och säker arbetsmiljö, arbeta med förebyggande åtgärd
•
Kakor på Försäkringskassan
Vad ska jag göra när en medarbetare är sjuk?
Det är du som ansvarar för rehabiliteringsinsatserna på arbetsplatsen. Det betyder att du så snart som möjligt behöver fundera på hur du kan stötta medarbetaren och underlätta för hen under sjukskrivningen. För att veta vilka insatser du ska göra behöver du vara aktiv under sjukskrivningen och ha löpande kontakt med medarbetaren.
Försäkringskassans handläggare bedömer rätten till sjukpenning löpande och har kontakt med medarbetaren vid behov. Om det behövs kan vi också vara ett stöd för dig i frågor som handlar om sjukförsäkringen.
En plan underlättar för dig och medarbetaren
För att få igång tankarna kring den arbetsplatsinriktade rehabiliteringen kan du använda dig av ”Plan för återgång i arbete”. Med hjälp av planen går du och din medarbetare igenom åtgärder och anpassningar som du behöver göra för att hen ska kunna komma tillbaka till jobbet. Det kan vara bra att göra det redan tidigt under sjukskrivningen.
När medarbetaren har varit sjukskriven i 30 dagar måste planen enligt lag vara klar i de fall där sjukskrivningen förväntas bli längre än 60 dagar. Ibland behöver Försäkringskassan ta del av pl