Förskollärare lönesamtal

• Var påläst om hur det går för verksamheten. 
  Din kunskap om verksamhetens ekonomi kan ge dig en möjlighet att antingen bekräfta eller genomskåda din chefs påstående eller argument om huruvida det finns pengar för löneökningar eller inte. Den visar även att du har ett intresse för verksamheten som helhet. Om det används rätt, så uppfattas detta ofta som något positivt av chefen.

Gör så här under lönesamtalet

Föreslå konkret löneökning

• När det är dags att lägga ett konkret löneförslag, ska det inte finnas några frågetecken kring varför du begär den lönen. Argumenten för själva löneökningen ska redan vara sakligt presenterade.
• Ofta behöver din chef diskutera lönesättningen med andra chefer och ha  lönesamtal  med andra medarbetare innan din slutliga lön bestäms. Om du omfattas av Unionens kollektivavtal ska förslagen på nya löner förhandlas enligt reglerna i kollektivavtalet. Om Unionen har en fackklubb på arbetsplatsen, så ska arbetsgivarens förslag till nya löner ses över av klubben för att bland annat säkerställa att lönerevisionen har gått rätt till. Efter det får du information från din chef om din individuella löneökning. Vilken löneökning du

  •

  Så fixar ni ditt lönesamtal

  Som skolledare är du van att ta rollen liksom arbetsgivare, dock nu är det ombytta roller, påpekar ombudsmannen Robban Nilsson:

  – Lönesamtalet är en av dem tillfällen då du behöver se dig själv likt medarbetare. detta är din chef vilket ska behärska ge sin bild från hur ni utför ditt arbete, tar ditt ansvar och hur hen värderar detta tillsammans med din utbildning samt erfarenhet.

  För dig som är skolledare gäller samma löneavtal som för andra medlemmar i Lärarförbundet: att ni ska äga lönesamtal tillsammans med din närmaste chef samt att detta ska ta sin bas i din roll, ditt uppdrag samt ditt ansvar.

  Vad är vilket är viktigt att göra inför lönesamtalet?

  – Börja tillsammans med att ta vara på det stöd som finns på Lärarförbundets webb, mot exempel Lön för skolledare samt lönestatistiken inom Min lön. Du är kapabel också få lönecoachning av Lärarförbundet Kontakt, säger Björn Hareland, ombudsman.

  Ditt lönesamtal ska framför allt handla om ansvaret f&ou

• 

•

Ska ha lönesamtal och är så förbannad!! Tips tack!

Jag håller inte med Zygoma girl.

Har du lönesamtal ska du vara allt annat än tyst. Det gäller att få kontroll över samtalet snabbt, visa att det är du som för samtalet. Inte din chef.

Säg att du vill ha 30 tkr för att;  -sedan räknar du upp dina argument, men skippa din personliga ekonomi. Räkna upp de arbetsuppgifter som du utför, även mentorskapet och ta upp det sjuka med att en nyexad har högre lön än dig.

Du bör absolut inte öppna med att säga att du säger upp dig om du inte får som du vill, men låt det gärna framgå senare under samtalet. Just denna punkt är ju egentligen det enda du har att förhandla om. Du måste vara beredd att löpa linan ut och byta jobb, annars kommer du aldrig någon vart med det här.

Tyvärr är det väl ofta så att många som arbetar i offentlig sektor saknar reellla alternativ och det är arbetsgivaren väl medveten om. Därför är ofta dessa samtal tyvärr mest ett spel f&o