Flytta över semesterdagar
•
Semester är viktigt för återhämtning och för att ägna tid åt annat än jobb. Du och dina medarbetare ska med gott samvete kunna njuta av semestern. Det betyder att verksamheten inte får vara beroende av att medarbetarna eller du själv kollar av mejl och telefon när ni egentligen ska vara helt lediga.
Om du i din chefsroll har funderingar kring det bör du vända dig till din egen chef eller till HR-avdelningen.
Här hittar du svar på några vanliga frågor som du som chef behöver hålla koll på inför semestern.
Får en medarbetare ändra sin semester?
Den semester som är beviljad är den som gäller och din medarbetare har inte rätt att flytta sina semesterdagar på egen hand. Men självklart kan du och din medarbetare gemensamt komma överens om att flytta eller ändra beviljade semesterdagar.
Att avbryta eller ändra semestern
Får en medarbetare avbryta sin semester vid sjukdom?
Ja, dina medarbetare har rätt att avbryta semestern vid sjukdom. Semesterns huvudsakliga syfte är återhämtning, rekreation och avkoppling. Därför finns rätten att avbryta semestern vid sjukdom och istället ta ut semestern vid ett senare tillfälle. Du och din medarbetare bestämmer til
•
I de flesta fall är det oproblematiskt att flytta över några semesterdagar till nästa år. För även om huvudregeln är att du måste ta ut all din semester under kalenderåret, Kan du kommer överens med din arbetsgivare om att överföra upp till 12 semesterdagar till följande år.
Se Arbetstilsynets hemsida om semester
Arbetsgivaren måste godkänna
– Anställda har fortfarande inte rätt att överföra semesterdagar. Eftersom arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetstagaren ställer in sin semester måste en överenskommelse ingås om att överföra upp till 12 dagar till nästa år, säger sektionsledare Vigleik M. Aas i Norska Arbeidstilsynets beredskapstjänst.
– Båda parter måste komma överens och avtalet ska vara skriftligt.
Tänk på att semesterlagen även räknar lördagen som arbetsdag. För den som arbetar normal arbetsvecka med arbete på vardagar och ledighet på helger är 12 semesterdagar lika med två veckors semester.
Skapa inte konflikter
Norska Arbeidstilsynets svarstjänst konstaterar att det finns få oenigheter om detta ämne på norska arbetsplatser.
– Det är inte särskilt ofta vi hör om konflikter kring överföring av semesterdagar. Både arbetsgivare och arbetst
•
Rätt att ändra semesterdagar
Hej samt tack på grund av att ni vänder dig till Lawline med din fråga!
Vad har arbetstagaren för rätt?
Som du verkar vara väl medveten angående så äger man vilket arbetstagare korrekt till totalt 25 semesterdagar varje semesterår (4 § semesterlagen). Undantag gäller till dem likt påbörjat sin anställning efter 31 augusti det aktuella semesteråret.
Utgångspunkten existerar att semesterledighet ska läggas ut vid en ledighetsperiod av minimalt fyra veckor under juni-augusti, om ej annat avtalats (12 § semesterlagen). Utöver detta får en arbetstagare som äger rätt mot mer än tjugo semesterdagar med inkomst, spara enstaka eller flera dagar mot ett senare semesterår (18 § semesterlagen).
Arbetsgivarens skyldigheter
Som tidigare nämnt besitter man riktig till en antal semesterdagar per kalenderår. Innan dessa bestäms därför har arbetsgivaren en skyldighet att förelägga med arbetstagaren om semesterledigheten (10 § semesterlagen). existerar det sålunda att företaget ingått kollektivavtal så gäller skyldigheten för att förhandla tillsammans berörda arbetstagarorganisation. Detta innebär alltså för att du samt arbetsgivaren måste haft en möte/förhandling var ni avtalat om då din semester ska ligga ner. Detta sammanträde ska initieras av din ar