Medbestämmandelagen utan kollektivavtal

•

Förhandling vid arbetsbrist utan kollektivavtal

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!

Till att börja med så verkar det som att din arbetsgivare har rätt att säga upp din anställning. Eftersom arbetsgivaren har bestämt sig för att omorganisera verksamheten föreligger saklig grund för uppsägning i form av arbetsbrist, 7 § Lagen om anställningsskydd (LAS).

Eftersom det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats behöver arbetsgivaren som utgångspunkt inte förhandla med facket innan det beslutas om förändringar. När det gäller uppsägningar på grund av arbetsbrist finns dock en specialregel i 13 § Medbestämmandelagen (MBL). Enligt den regeln måste arbetsgivaren förhandla med ditt fackförbund om du är medlem i ett sådant innan arbetsgivaren beslutar om uppsägning.

Skyldigheten att förhandla innebär inte att facket kan kräva att arbetsgivaren beslutar att inte omorganisera. Förhandlingsskyldigheten innebär snarare att facket exempelvis kan påpeka att arbetsgivaren måste följa turordningsreglerna i 22 § LAS. Om någon annan anställdes senare än oktober men får stanna medan du får gå bryter arbetsgivaren mot LAS.

Din fackliga representant har alltså rätt i att det ä

•

Skyldigheten att förhandla för enstaka arbetsgivare utan kollektivavtal

Hej!

Tack till att ni vänder dig till Lawline med din fråga! Bestämmelser om förhandling finns inom medbestämmandelagen (MBL).

Allmän förhandling
En arbetstagarorganisation äger rätt för att påkalla förhandling med arbetsgivaren i problem att diskutera som rör anställningsförhållanden. Denna rätt gäller endast på grund av en arbetstagarorganisation om den berörda arbetstagaren är alternativt har varit anställd hos arbetsgivaren (10 § 1 st MBL). Arbetsgivaren existerar då ansvarig att förhandla om lokala facket utnyttjar denna riktig (14 § 1 st MBL).

Förhandlingsskyldighet
Det finns även situationer vilket arbetsgivaren självmant är tvungen att initiera en förhandling. Situationerna skiljer sig beroende på angående arbetsgivaren existerar bunden mot något kollektivavtal eller ej. Jag behandlar endast skyldigheten när arbetsgivaren inte existerar bunden mot något kollektivavtal.

Endast nära de fall som rör uppsägning pga. arbetsbrist alternativt vid enstaka verksamhetsövergång ligger det en ansvar vid arbetsgivaren för att förhandla självmant. Men ifall arbetsgivaren endast tillfälligt ej är bunden av en kollektivavtal därför gäller ej denna bestämmelse, då omfattas arbetsgivaren från för

•

Lag () om medbestämmande i arbetslivet

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Övrig text: Rättelseblad har iakttagits.
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

Inledande bestämmelser

1 § Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare anses i lagen även den som utför arbete åt annan och därvid ej är anställd hos denne men har en ställning av väsentligen samma slag som en anställd. Den för vars räkning arbetet utföres skall i sådant fall anses som arbetsgivare.2 § Arbetsgivares verksamhet som är av religiös, vetenskaplig, konstnärlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinionsbildande ändamål undantages från lagens tillämpningsområde såvitt avser verksamhetens mål och inriktning.3 § Innehåller lag eller med stöd av lag meddelad författning särskild föreskrift som avviker från denna lag, gäller den föreskriften.4 § Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att en rättighet eller skyldighet enligt denna lag upphävs eller ett kollektivavtal får det dock göras avvikelse