Må min arbetsgivare
•
Förbjudet att prata sitt modersmål på arbetsplats?
Hej! Tack på grund av att ni vänder dig till Lawline med din fråga!
I mitt svar utgår jag ifrån tre lagrum i diskrimineringslagen ():
Indirekt diskriminering: när någon missgynnas genom tillämpning från en regel som framstår som neutral men såsom kan anlända att särskilt missgynna personer med viss etniskt tillhörighet (1 kap. 4 § 2 DL). Det kunna göras en undantag ifrån denna regel om detta finns en berättigat syfte och för att de medel som används är lämpliga och nödvändiga för för att uppnå syftet. Trakasserier: en uppträdande liksom kränker någons värdighet samt som äger samband tillsammans någon från diskrimineringsgrunderna etnisk tillhörighet, kön, religion m.m. (1 kap. 4 § 4 DL). Förbud mot diskriminering: detta är förbjudet för arbetsgivare att diskriminera sina arbetstagare (2 kap. 1 § 1 DL).I detta fall gäller det ett regel såsom säger för att en ej får prata ett annat språk enstaka svenska vid arbetsplatsen. Regeln kan verka neutral, eftersom alla tvingas prata svenska, men detta kan påverka människor tillsammans med en ytterligare etnisk tillhörighet än svensk mer negativt. Denna regel utgör omväg diskriminering samt det existerar förbjudet, ifall det ej finns en berättigat syft
•
Innehållet som finns tillgängligt på vår webbplats är resultatet av våra redaktörers dagliga ansträngningar. De arbetar alla mot ett enda mål: att förse dig med rikt innehåll av hög kvalitet. Allt detta är möjligt tack vare de intäkter som genereras av reklam och prenumerationer.
Genom att ge ditt samtycke eller prenumerera stöder du vår redaktions arbete och säkerställer den långsiktiga framtiden för vår webbplats.
Om du redan har köpt en prenumeration, logga in
•
The content available on our site is the result of the daily efforts of our editors. They all work towards a single goal: to provide you with rich, high-quality content. All this is possible thanks to the income generated by advertising and subscriptions.
By giving your consent or subscribing, you are supporting the work of our editorial team and ensuring the long-term future of our site.
If you already have purchased a subscription, please log in