Standard uppsägningstid

Hej,

Och tack på grund av att ni vänder dig till Lawline med din fråga!

Din frågeställning kring uppsägningstid för arbetstagare regleras inom lagen angående anställningsskydd (LAS).

Vilken uppsägningstid äger jag?

Uppsägningstiden grundar sig inom första grabb på den sammanlagda anställningstiden. Huvudregeln existerar en minsta tid vid en kalendermånad (för såväl arbetstagare likt arbetsgivare) (11 § inledande stycket LAS). Vid ett sammanlagd arbetstid på minimalt fyra kalenderår, men mindre än sex år, existerar uppsägningstiden däremot tre månader (11 § andra stycket LAS).

Värt för att tillägga existerar att LAS bestämmelser existerar semidispositiva, vilket innebär för att reglerna kunna åsidosättas angående kollektivavtal tillämpas. Kollektivavtalet kunna då reglera andra bestämmelser som går före lagens föreskrivna (2 § fjärde stycket LAS). Vilket alltså innebär för att om detta finns en kollektivavtal vid arbetsplatsen, besitter dessa prioritet framför lagens bestämmelser ifall uppsägningstid.

I ditt fall - rekommendation

Du nämner dock i frågan att ditt kollektivavtal ordinerar en uppsägningstid på numeriskt värde månader (vid en sammanlagd arbetstid vid fem år). Då gäller det liksom föreskrivs inom ko

•

Uppsägningstid

LAS – Lagen om anställningsskydd

Det är LAS som anger vad som vanligtvis gäller vid en uppsägning i Sverige. Lagen i dess nuvarande form antogs Om det finns ett kollektivavtal är det avtalets villkor som gäller. Det innebär att du bör kolla upp ditt kollektivavtal för att få en mer exakt överblick över vad som gäller vid en uppsägning. Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller.

Vad exakt anger LAS om uppsägningstiden

Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare är en månad. Här anges även att en arbetstagare har rätt till längre uppsägningstid baserat på hur länge de har arbetat hos arbetsgivaren.

Erbjudande:Har du blivit uppsagd? Gå med i Unionen - Få råd och stöd genom hela ditt arbetsliv

Lagen preciserar även vad som gäller för personer som är föräldralediga och blir uppsagda under föräldraledigheten. I deras fall börjar uppsägningstiden när de återgår till arbetet eller när de skulle ha återgått till arbetet.

LAS anger även att den uppsagda arbetstagaren har rätt att både behålla sin lön och eventuella andra förmåner, oavsett om hen får andra arbetsuppgifter eller inga arbet

•

Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats

Om det saknas kollektivavtal är det reglerna i  lagen om anställningsskydd  (LAS) som gäller. Om du har en tidsbegränsad anställning är utgångspunkten att den inte är uppsägningsbar. Det innebär att både du och arbetsgivaren har förbundit er att anställningen gäller för en viss begränsad tid. Anställningen har ett startdatum och ett slutdatum. Men det förekommer att det finns blandformer, varav man kan se två typfall.

1. I det ena fallet står det till exempel att ”anställningen gäller tills vidare, dock längst till och med ett visst datum”. Anställningen anges vara en tillsvidareanställning , men med ett i förväg bestämt sista datum. Då är det enligt Arbetsdomstolens praxis underförstått att anställningen är uppsägningsbar. 
2. I det andra fallet kan det stå att man ”vikarierar för någon, dock längst till och med ett visst datum”. I det fallet är det mer tydligt att det är en ren visstidsanställning , men att den upphör utan uppsägningstid , när den man vikarierar för kommer tillbaka.

I båda fallen kan alltså dessa anställningar upphöra innan ”sistadatum”, men i det första fallet på grund av att den är upps