Beredskap jour ersättning
•
Ersättning för att du har beredskap - beredskapsersättning
För den tid som du håller dig tillgänglig men inte utför arbete, får du beredskapsersättning .
Det kan finnas olika ersättningar beroende på var du behöver infinna dig, det vill säga om det är på arbetsplatsen, på en annan angiven plats eller om du kan koppla upp dig via mobilt verktyg, till exempel från hemmet.
Ofta finns ett "tröskelvärde" som innebär att du är garanterad beredskapsersättning för ett visst antal timmar även om beredskapspasset har varit kortare tid.
Reglerna kan variera en hel del mellan olika kollektivavtal , så det är viktigt att du tar reda på vad som står i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Det är också vanligt att Unionens klubb på arbetsplatsen och arbetsgivaren förhandlat fram egna företagsavtal.
Övertidsersättning för timmar du arbetar
Om du blir kontaktad för arbete under din beredskap, så ska din arbetsgivare betala övertidsersättning för de timmar som du arbetar. Ofta finns ett "tröskelvärde" som innebär att du är garanterad ersättning för ett visst antal timmar även om du har jobbat kortare tid.
Till exempel h
•
Ersättning för jourtid
Ersättningen för jourtid regleras i kollektivavtal eller anställningsavtal . Den tid du arbetat under jourtiden räknas som övertid och för den ska du ha övertidsersättning.
Jourtidsersättning och regelverket runt jourtid kan variera en hel del mellan olika kollektivavtal , så det är viktigt att du tar reda på vad som står i det kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats. Direktlänk till ditt kollektivavtal.
Det finns ofta möjlighet att för dig och din arbetsgivare att komma överens om att du inte ska omfattas av kollektivavtalets jourtidsersättning om du har en mer kvalificerad befattning. Då ska du istället kompenseras på annat sätt.
Jourtid ersätts normalt per timme och beror normalt på vilken dag och tid på dygnet som jourtiden är förlagd till.
Jourtid är normalt semestergrundande arbetstid och jourtidsersättningen behandlas som semesterlönegrundande rörlig lön.
Den vanligaste ersättningen för jourtid
Vardagar
I de flesta avtalen är ersättningen månadslön dividerad med under vardagar.
Exempel
Om du har en månadslön på 27 kronor och är schemalagd att ha jour en måndag klockan – Din ersättning för dessa timmar blir:
6 timmar x 27 kro
•
Därför får ni inte fullt betalt då du jobbar jour
Vad existerar jour?
SVAR: då du äger jour innebär det för att du existerar på jobbet och ”står till arbetsgivarens förfogande” till att arbeta när detta behövs. Den tid såsom man arbetar räknas ej som jourtid.
Är jour arbetstid?
SVAR: Ja, jour räknas såsom arbetstid i enlighet med arbetstidslagen. detta räknas alltså in inom den totala tid likt du får arbeta beneath en viss tidsperiod.
Men angående jour existerar arbetstid, varför får man då ej lön vilket vanligt?
SVAR: Det är till att all jour ej räknas in i sysselsättningsgraden, alltså dem procent från en heltid som man arbetar samt får ersättning för. Den som jobbar exempelvis halvtid har 50 procents sysselsättningsgrad medan den som jobbar heltid besitter procent.
För dem som jobbar under bilaga J (läs mer längre ner inom texten) inom kommuner samt regioner räknas hälften från jourpasset tillsammans med i sysselsättningsgraden och ersätts med vanlig lön, andra hälften fullfölja det ej.
Om ni jobbar privat räknas ej jourtid tillsammans i sysselsättningsgraden, enligt dem centrala kollektivavtalen. (Det finns vissa möjligheter att utföra överenskommelser angående det, i enlighet med avtalen tillsammans med Vårdföretagarna samt Fremia).
Det innebär att angående du besitter